Книга «Экспериментальная психология (вводный курс лекций с комментариями)» построена по принципу необходимого минимума: в ней представлены основные этапы и правила планирования и проведения эксперимента. В комментариях даны советы, а также перечислены и объяснены ошибки психологов-исследователей (на примере работ аспирантов и студентов).

Книга написана довольно просто и ясно для читателя. На факультете психологии в АлтГУ студенты ее прозвали «Экспериментальная психология для «чайников», и такую оценку книги я восприняла как высокую. Отрадно было видеть, как аспиранты факультета читали книгу для планирования, а может для лучшего осознания своего (уже проведенного…) исследования.

Следует отметить, что почти вся работа психолога-практика – это ситуация естественного эксперимента или эксперимента, который незаметно спровоцирован психологом. Поэтому знание основ планирования и проведения психологического эксперимента – неотъемлемый навык психолога-профессионала в любой сфере деятельности, будь то психология бизнеса, клиническая психология или психология образования и пр.

С любовью к психологии и уважением к Вам, дорогой читатель.

Книга «Психология труда для психологов и менеджеров по персоналу» — результат многолетнего опыта сотрудничества автора с частными и бюджетными организациями. Знакомство с различными организациями, а также работа автора в системе повышения квалификации позволило увидеть профессионализм и компетентность как явление многоликое и противоречивое… В процессе создания книги у автора было две задачи:

В книге, в первую очередь, представлена динамика профессионализма специалиста, работающего по найму. Поэтому книга  адресована руководителям предприятий, менеджерам по персоналу, психологам, а также непосредственно самим профессионалам.

Однажды мне задали вопрос: а будут ли те правила и установки в работе с группой, о которых Вы рассказываете, действовать при выступлении перед толпой? Ответ возник сразу же: если человек, выступающий перед людьми, относится к ним как к аудитории, то неважно будут перед ним два человека или двести человек — обозначенные установки и правила общения помогут. А вот, если выступающий относится к людям как к толпе, то ему слушать меня, читать или смотреть мои материалы … не к чему.